岗位职责：
1、依据公司发展战略目标，建立完善公司人才培养与发展体系和制度建设；
2、根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训计划,协同相关部门，实施并闭环培训效果；
3、结合公司发展需要，定期进行培训需求调研，并积极与HRBP沟通，了解业务部门培训需求，组织、制定、实施公司级培训及部门级培训；
4、设计、开展各项培训，组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，协助业务搭建核心岗位人才梯队，为公司培养符合发展需求的人才；
5、梳理完善岗位体系、职级体系，设计并打通员工职业发展通道；
6、选拔、培养和管理内部培训师，组建内训师队伍，搭建经验传承与分享平台；
7、负责新员工入职培训与考试工作，并做好员工转正管理工作；
8、搭建公司内部交流平台、会议平台、文化建设平台，总结提炼公司企业文化，推进公司企业文化建设工作；
9、及时与总部对接，完成年度培训预算、计划、总结及各项培训项目的落地。
职位要求：
1、本科以上学历，5年以上的培训经验，3年以上医药销售岗位培训经验，了解医药行业政策及发展趋势；
2、有组织诊断与发展、人才培养、职业通道设计、企业文化等相关工作经验；
3、有一定课程开发和授课能力，逻辑思维、沟通表达良好；
4、成熟的规划、组织、沟通和协调能力;
5、热爱培训工作，有很强的责任感；
6、医药行业产品经理、推广经理也可考虑。
职位福利