岗位职责：
1、依据销售公司年度人力资源规划，制定招聘计划，完成事业部的招聘需求；
2、根据销售公司业务发展需要，能够根据各事业部特点，主导关键岗位人才画像的制定；
3、负责公司招聘甄选体系建设：包括流程优化、面试工具开发、面试官能力提升等工作，以实现人才的高效快速引进；
4、负责事业部的HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行；
5、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
6、关注事业部业务发展动态，及时反馈过程中对人力资源业务的需求，并推动问题的解决；
7、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
8、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
9、协助业务部门领导做好人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职标准：
1.本科及以上学历，医药行业人力资源工作经验；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织